監(jiān)察部的會(huì)議很無(wú)聊,也很沉重。
典型案例分析,處罰和對(duì)各公司的考核,影響,對(duì)處罰目標(biāo)的行為、心理分析。
如果開(kāi)展行動(dòng),避免事件的發(fā)生,減小對(duì)公司正常運(yùn)作的影響,與各公司之間的合作。
最后就是工作總結(jié),自我檢討!
此次會(huì)議上,埃米恩第一個(gè)站起來(lái),就近兩年監(jiān)察部的懈怠、失職問(wèn)題作出檢討。
“從今天起,我要看到全新的精神面貌,所有人都拿出你們的時(shí)間和精力。
如果再有同...