監(jiān)察部的會(huì)議很無(wú)聊，也很沉重。

典型案例分析，處罰和對(duì)各公司的考核，影響，對(duì)處罰目標(biāo)的行為、心理分析。

如果開(kāi)展行動(dòng)，避免事件的發(fā)生，減小對(duì)公司正常運(yùn)作的影響，與各公司之間的合作。

最后就是工作總結(jié)，自我檢討！

此次會(huì)議上，埃米恩第一個(gè)站起來(lái)，就近兩年監(jiān)察部的懈怠、失職問(wèn)題作出檢討。

“從今天起，我要看到全新的精神面貌，所有人都拿出你們的時(shí)間和精力。

如果再有同...