,炮灰 !
小崔愁眉苦惱地對我說,知道我最近忙著妞妞的事情本來不想讓我分心操勞公司的事情的,只是現(xiàn)在很多人都鬧著要辭職,事情太大兜不住了沒有辦法,所以只能讓我來處理了。
我把新的績效方案啪一下扔桌子上,我說:小崔,你怎么能夠突然就把制度弄得這么嚴(yán)苛?
他十分不解地看著我說:這明明是你簽字了,我才開始實施的啊?如果你不同意,我也沒有那么大的膽量。
我啞口無言,我能說我當(dāng)時正在忙著打電話,以為是常理性的文件,大致看了看就簽字了么。我瞬間有種冒冷汗的感覺,我之所以如此草率,是因為我對小崔的完全信任么?
我疑惑地看著他,我說:小崔,你制定這些條款的出發(fā)點是什么呢?
他說:這幾年公司發(fā)展越來越大,員工也越來越多,固然因為我們所承諾的高薪高福利吸引了很多人才進(jìn)來,但是我們公司的人力支出是其他公司的三倍,你覺得這合理么?大易,我也是公司的股東之一,我認(rèn)為這種情況不合理,所以趕緊此次雷風(fēng)厲行一步到位,想走的走,愿意留下的留下,現(xiàn)在大學(xué)生都泛濫了,我們完全可以節(jié)約更多的成本招另外一批人。
我有些匪夷所思地看著他,他說的義正言辭的,仿佛自己所有的出發(fā)點都是為公司一般。但是我總覺得,他哪里不對勁。
我一直盯著他看,也不說話,就看著他,看得他心里發(fā)毛,頭也低了下來,他說:之之,你如果覺得不合適,你可以撤銷,你是總裁,你有最終決定的權(quán)利。但是公司在人力上的龐大支出,已經(jīng)引起了幾位股東的不滿,我希望你也考慮一下我們幾個人的意見,再做決定。
我眼里探究的意味更加明顯了,他的眼神越來越閃爍,我知道這幾年雖然我們之間的關(guān)系越來越隨和,但是我對他的威懾力還是有的,不然不至于我的目光緊盯著他,他就如此的緊張。
他弱弱地說:沒什么事我就先出去了,有事再叫我吧。
我點了點頭,看著這一份嶄新的制度,我轉(zhuǎn)念一想他的話倒是也不無道理,公司的老員工逐漸多起來的后果,就是導(dǎo)致工作套路逐漸老套,大多人都習(xí)慣性地走流程,照搬從前的工作思路,對于我們這種創(chuàng)新型的公司,這樣的工作思路勢必逐漸讓公司走向沒落。
任何一個公司,需要的都是發(fā)展型的人才,而不是那些憑借資歷慢慢成為老資格的骨灰級員工,這樣的員工在辦事方面固然讓人省心,但是其一成不變的思維方式不利于公司的發(fā)展。我心想,也好,就趁著這次機(jī)會,讓公司換一換新鮮的血液。
我叫助理幫我整理了所有員工的名單,我依據(jù)我平時的仔細(xì)觀察圈定了一小批重要崗位的人員,然后,我在沒有通知小崔的情況下叫助理秘密召集了這一小批人,到某個酒店的會議廳專門開了一次會。
我的此次召集讓不少人特別意外,我當(dāng)時下了死命令,開會不來者直接按照辭職處理,所以當(dāng)天我圈定的這一批人都到了。
我首先說明了一下此次開會的意圖,讓他們緊張的心情稍微松懈下來,我說:首先感謝大家準(zhǔn)時赴約,此次召集大家的目的,是想了解下大家對此次績效制度改編的看法。今天我需要大家做到的就是開誠布公,有一說一有二說二。
身處技術(shù)部重要崗位的一位男員工首先站了起來,慷慨激昂地陳述著這一項制度的種種不合理之處,并且強(qiáng)調(diào)了自己和在座每一個人對公司的貢獻(xiàn),一席話說得比大學(xué)辯論賽的時候還要慷慨激昂,瞬間把所有人說得義憤填膺,認(rèn)為公司不漲工資反而降的做法太過分了,而且其言下之意還表示了自己現(xiàn)在隨便跳槽到哪里都能比在我這兒發(fā)展空間更大的隱晦想法。
他說完,我鼻子就冷哼了一聲,我說:某某,你是不是忘了你當(dāng)年從三流大學(xué)畢業(yè)一沒學(xué)歷二沒經(jīng)驗的時候你來公司說的那些話呢?你當(dāng)時是怎么對我說的,你說只要公司肯要你你一定會努力提升自己,你還說只要公司肯要剛開始薪資一千你都無所謂。這幾年,公司給了你多少培訓(xùn)的機(jī)會你自己掰著指頭算算看,你的本事是在大學(xué)里學(xué)的么?我怎么從來都沒發(fā)現(xiàn)原來你的口才這么好?今天這番話說得好!說得很現(xiàn)實!行,你這樣的人才我這里要不起了,請另謀高就吧!
說完,我就交待了助理即日給他辦理離職手續(xù)的事情,他滿臉愕然,他顯然沒有料到是這樣的結(jié)果,他臉紅了一陣白了一陣之后說:易總,你這么做會后悔的。
我哈哈大笑,我說:某某,吃水別忘挖井人,做人一定要莫忘初衷,今天你的這番言論我已經(jīng)猜到是誰在背后傳授的,你們都是我易之之一手提拔上來的,你們在座的每一位都是!我希望你們在無限風(fēng)光的今天,回首一下你們曾經(jīng)的過去,當(dāng)年倘若我計較你們的學(xué)歷和工作經(jīng)驗,那么現(xiàn)在在這里坐著、拿著高工資還說閑話的那批人肯定不是你們!
那個人的臉更紅了,他拿起自己的公文包,踉蹌地走了出去,離開了現(xiàn)場。
我環(huán)顧了一圈,看到大家臉上的神情都特別的緊張和復(fù)雜,我說:好了,大家有不滿還可以繼續(xù)提。我在此申明一下,我易之之可以懇切接受大家對公司制度的抨擊和不認(rèn)可,但是我無法接受一個忘本的人!
我的話說得聲音大而嚴(yán)厲,這些人都紛紛低下了頭,當(dāng)年公司逐漸壯大,但是每一位員工招進(jìn)來都是經(jīng)過我最后審核的,這些人當(dāng)初無一例外是面試屢屢碰壁、有一定才華卻因為門檻問題不斷被拒的,我當(dāng)時招人的時候就特別申明了只看能力不看學(xué)歷,所以他們才得以進(jìn)入公司,在公司的各個崗位慢慢努力,漸漸上升到重要崗位。雖然他們中間不是每一個人都是主管級的,但是我給他們的待遇都是主管級待遇,因為我覺得他們值得投入。這幾年,在培訓(xùn)方面對他們也是從不吝嗇。
只是如今新的績效制度剛剛出來,這一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心,還真是翅膀硬了想飛了。不過也能理解,人為財死,鳥為食亡,人往高處飛,誰都一樣。
他們都沉默了,沒有人敢再吭聲,我說:好,你們這些人都是作為公司的重要人才進(jìn)行培養(yǎng)的。你們在公司呆了幾年時間了,見證了公司的每一步發(fā)展。如今你們?nèi)绻X得公司不再適合你們的發(fā)展,不妨今天就提出來,我會給你們一個月的交接時間,過了一個月你們就可以辭職,我也承諾不會在工資上克扣,該給你們的,一分都不會少。這對于你們,是一個很好的機(jī)會,想辭職的,不放今天開誠布公,把自己的想法說出來。
我的話言辭懇切,說完之后,就又有五個人相繼站起來,一個表示自己想回老家發(fā)展,一個表示想辭職回家做全職主婦,一個表示自己要去看病,一個表示想去親戚的公司上班,還有一個表示要回老家結(jié)婚,都想立馬辭職。
我笑著說:好,助理把他們的名字記下來,接下來一個月的時間進(jìn)行工作上的交接,同事一場,我在這里祝福你們有更好的發(fā)展。好了,你們可以走了。
這一小批人也離開了,剩下的十來個人在他們走后都表示,愿意繼續(xù)留在公司工作,我問他們留下來的理由,有一個是這么說的:易總你說得對,人不能忘本,這幾年公司給我的已經(jīng)很多,我對公司也有了很深的感情,我覺得你是一位值得跟隨的老總,所以我不走,我想跟著你賭一把。
他的話一出口,其他的人隨即附和,我笑著說:好,留下的都是精英,我宣布,此次績效制度對你們無效,我會對你們繼續(xù)延續(xù)之間的績效檔次,同時,我還會設(shè)立獎金制度,鼓勵大家再接再厲。
會議開完,我瞬間舒了口氣。還好,二十幾個人只走了六個,這個數(shù)字倒是超乎我的意料之外。我以為有半數(shù)的人員已經(jīng)被小崔說動了,想不到,當(dāng)初挑人的時候大部分還是沒有看走眼的,懷才不遇的人對于賞識自己的上司會相對更忠心,如今的情況就證明了這一點。
結(jié)果已經(jīng)昭然若揭了,看來,小崔有二心不是一天兩天的事兒了。此次會議上第一個唱反調(diào)的人,就是他老家的人,進(jìn)公司就和小崔走得很近,他鼓動大家離職,說出那一番頗像演講的言辭,無疑是小崔灌輸?shù)摹?br/>
小崔這么做的目的是為何呢?他想另辟爐灶?
我留下了其中一個人,我直截了當(dāng)?shù)貑査盒〈抻袥]有找你談過什么?
他瞬間有些猶豫,然后還是說了,他說:小崔提過,說有一家和我們相同模式的公司正在招人,薪資待遇都比我們這里好,而且說我們這些人只要過去,都可以做主管。
我若有所思地哦了一聲,我說:那你為什么不去呢?
他笑了笑,他說:易總,因為我不是一個忘本的人。
我瞬間笑了,我說:那你知道那家公司叫什么名字么?
他搖了搖頭說不知情,不過他好心提醒我,不要太相信小崔。
小崔……以他現(xiàn)在的實力,買了房車之后,根本沒有那么大的經(jīng)濟(jì)能力去另辟爐灶,而且,公司給他的待遇已經(jīng)超高了,每年他還能得到一定的分紅,他這么做的目的是什么呢?
我想那個人已經(jīng)告訴了小崔我繞開他召集大家開會的事情,那么,小崔聽到后一定會采取措施,他下一步會怎樣呢……
下藥,妞妞失蹤,公司突然面臨員工倒戈的局面,最近發(fā)生的一切都讓我感覺有一張巨大的撲面而來,而這張想虜獲的人,就是我易之之。想到這里,我額頭上的冷汗絲絲滲出,看來對方籌劃的時間已經(jīng)很長,只是我卻一直被蒙在鼓里……