經過周密的部署和準備，機關后勤保障中心支部一年一度的民主生活會，這天在江南正氣管理局五樓會議室如期召開了。到會的有中心在家的所有干部職工共三十多人，還有主管中心工作的洪繼宗副局長和機關黨委書記黃保安。</br>
    這次會議由江南局機關黨委書記黃保安親自主持，黨組成員洪繼宗副局長以普通黨員的身份參加。這次民主生活會的主題是“改變工作作風，切實為職工群眾解決一二個實際困難?！?lt;/br>
    這是機關黨委根據局黨組書記趙一局長的指示，為統一江南局干部職工思想，關心職工群眾實際困難，切實解決干部職工群眾工作生活中存的問題策劃進行的。</br>
    根據機關黨委的統一部署，這次機關后勤保障中心支部民主生活會議按既定程序進行。首先是中心領導班子二位成員就工作作風問題進行自我剖析，然后是中心在座的職工群眾就二位領導的自我剖析進行自由發言，最后由局領導洪繼宗副局長作重要指示。</br>
    在進行必要的程序后，董昕主任第一個發言。他首先代表班子進行了自我剖析，然后又按規定進行了個人自我剖析。董昕主任是搞辦公室工作出身的，他的文筆很好，口才很好，也非常善于總結。</br>
    董昕主任在自我剖析中，充分肯定了自己的成績，同時提出了幾條需要改進的地方，比如學習不夠，深入基層不夠，關心職工不夠，有時怕得罪人等?？傊?，董昕主任總結成績時，是有條有理，言之鑿鑿；說到不足時，是大話空話加套話，蜻蜓點水，沒有一條觸犯本質利益的東西。</br>
    董昕主任在結束自我剖析材料時說道：“同志們，這就是我一年來工作生活情況。在這里，我真心地請求大家提出寶貝的意見與建議。我保證，大家所說的話在此起在此落。我有則改之，無則加冕，決不搞打擊報復。”</br>
    洪繼宗副局長立即同意道：“民主生活會的基本原則就是批評與自我批評。同志們，剛剛董主任說得很好，請大家站在各自的角度，想到什么就說什么，不要有任何后顧之憂。指出問題是為了把工作做得更好，我相信董主任是可以理解的?！?lt;/br>
    董昕主任發言結束后，方文副主任接著第二個作自我剖析。他的發言很簡單，主要講了一下自己分管的工作，協助董昕主任做了一些什么事情，怎么扮演好副職這個角色。但不管說到成績還是不足，他都說得比較粗，沒有一條涉及到實質性的問題。</br>
    按照會議既定的程序，領導的自我剖析結束后，會議就要進入第二階段。也就是中心在座的干部職工，根據領導的剖析材料自由發言，評價領導的材料，提出自己的意見。</br>
    對于領導干部這樣的發言，中心在座的干部職工，早就司空見慣習以為常了。反正大家坐在一起暢所欲言，站在各自的角度，想到什么就說什么。愿意說的就多說點，不愿意說的就少說點。只要不是惡意的人身攻擊或誣陷就行，不管說好說壞都是可以接受的。</br>
    當董昕主任宣布會議按計劃進入第二個程序后，中心在座的干部職工并沒有立即響應，會議室出現了短暫的靜止。龔仲一看不對頭，不能讓會議冷場，他立即第一個站出來開始發言。</br>
    其實龔仲內心并不想第一次發言，因他是辦公室主任，在中心除了領導層外，他處在一個非常重要的崗位上。他知道他第一個發言所說的話，將會成為今天民主生活會上中心干部職工群眾發言的基調。</br>
    但龔仲是辦公室主任，他的基本職責就是為領導干部排憂解難，配合中心領導開展工作?，F在中心的其他干部職工可以觀望，看情況再發表自己的意見，但龔仲這個辦公室主任卻不能這樣。</br>
    龔仲很快地思考了一下，第一個發言道：“我來說說我個人的意見吧。剛剛二位領導的剖析我完全同意。他們說得中肯實在，也實事求是，我對他們個人的自我剖析沒有意見?！?lt;/br>
    這當然是空話套話，更是官場上的習慣性做法。但這樣的套話空話，卻往往被部分人員認為這是職工群眾對領導干部的充分肯定。其實這里沒有任何實際意義，說白了也只是職工群眾真正發言的開場白而已。</br>
    龔仲心里清楚，如果他只說這些空話套話肯定還過不了關，會讓領導產生他在應付的嫌疑，更何況還有洪繼宗副局長在這里。龔仲沉吟了幾秒針，又繼續說道：“董主任能力強，要求也嚴格；方主任工作細，大局意識好。”</br>
    這是龔仲對董昕主任他們二位領導的整體評價。表面上看是肯定，仔細分析卻另有文章。董昕主任在某些方面確實很有能力，特別是為局領導提供“精細化”服務、搞小集團利益、中心例會制度等方面。在內部管理方面也非常嚴格，只是沒有一視同仁而已。</br>
    而方文副主任，董昕主任在班子內部分工時，以“只有一位副手，不好具體分管哪項工作”為由，安排方文副主任全面協助自己工作。這樣一來，方文副主任表面上看什么都可以管，但實質上什么也不能管，當然除了一些扯皮打架等費力不討好的工作。</br>
    中心的干部職工對此都心知肚明，但沒有哪個為此公開提出任何異議。龔仲說方文副主任大局意識強，主要是從這方面考慮的。而且方文副主任在這方面確實非常注意，龔仲從沒有聽到過方文副主任與董昕主任發生任何爭執。</br>
    龔仲接著具體解釋道：“我是辦公室主任，同時負責財務管理工作，應該說對二位領導比較了解。我認為他們工作比較努力，特別是為了搞好后勤保障工作，提升服務質量，想了不少辦法，如開展質量體系管理工作，建立健全規章制度，實行內部績效考核等?！?lt;/br>
    龔仲的這些說法，得到了董昕主任的肯定。龔仲邊說邊注意到，董昕主任在邊聽邊點頭。只是大家都知道，這些成績只是領導關心的重點，職工群眾關心的重點是存在什么問題。</br>
    龔仲說到這里，話鋒一轉，慢慢地說出了他內心真實的想法，提出了職工群眾關心的實質性問題。他調整了一下語氣，很沉重地說道：“至于存在的問題，或是說有什么意見與建議，我完全同意董主任講的四點?！?lt;/br>
    龔仲停頓了一下，接著說道：“現在我僅就董主任說到的關心職工利益不夠問題，談談我個人的看法。大家都知道，我們局有三個直屬事業單位，但據我了解，現在這三個事業單位干部職工的福利差別卻很大，主要原因是我們沒有績效獎金?！?lt;/br>
    龔仲提出這個問題后，立即引起了在座的中心干部職工的共鳴。大家很快就開始交頭私語，會場上很快響起一片嗡嗡聲。</br>
    龔仲邊說邊注意洪繼宗副局長與董昕主任的臉部表情。很快他就發現洪副局長臉色，由微笑慢慢變得木然起來；董昕主任臉上的肥肉，則不著痕跡地輕輕地扯動了幾下。但他們二位領導都沒有立即出面制止。</br>
    對于二位領導的不正常表情，龔仲內心也不清楚洪副局長與董昕主任是不高興他提出的這個問題，還是對現在會場上出現的氣氛有意見。</br>
    但龔仲并沒有在意這些。今年初另外二個事業單位的績效獎金發放后，機關后勤保障中心干部職工的待遇，相比之下就相差更大了。大家平時沒有機會說這些問題，今天是民主生活會，正好涉及這個問題，洪繼宗副局長又在場，正是個難得的申訴機會。</br>
    龔仲繼續說道：“我們中心是搞服務的，是搞內部服務的。搞服務難，搞內部服務更難。我們的工作很辛苦，很具體，很繁瑣?？梢哉f比其他二個事業單位都繁瑣具體，但職工待遇卻相差這樣大。我認為局領導應該綜合平衡，也考慮我們中心干部職工的福利問題。”</br>
    龔仲聲音越來越大：“還有就是我個人收入問題。我是科長，二十多年的老科長。但與中心其他科長相比，我每月收入要少一仟多元，一年少一萬多元。這事已有多年了，我也提過多次，但一直沒有人關心。”</br>
    對于個人收入問題，會前龔仲本來不準備說的。上次去趙一局長那里申訴無果，最后還被董昕主任狠狠地批評了一頓。但現在民主生活會上，龔仲說到三個事業單位職工收入不公平時，不禁又想到自己這幾年的不公正來。</br>
    “說心里話，我怎么都想不通！同是科長，同在一個單位，為什么工齡比我短，年齡比我輕，收入卻有這樣大的差距？就是那些職務比我低的也比我高，我現在只比幾個剛剛工作幾年的小青年多一點。”</br>
    一時之間，會場里的氣氛慢慢凝重起來。不管是洪繼宗副局長，還是董昕主任，大家都沒有說話。房間里的空氣仿佛凝固了，只有龔仲那充滿氣憤與無奈的聲音，在大家的耳朵中回響。</br>
    龔仲憤怒的聲音再次在大家的耳邊響起來：“現在局里有很多交流干部，為什么他們能按局里制訂的交流干部管理規定，享受交流單位的政策外津補貼，而我卻不能享受機關后勤保障中心的一分錢？”</br>
    龔仲最后說道：“政策應該偏向弱勢群體，制度制訂出來了就要嚴格執行，不能一部分人執行另一部分卻不執行。在制度面前應該人人平等，應該一視同仁，這樣才能讓大家心服口服！”（未完待續）</br>