卻說趙一局長看著董昕主任他們三人離開后，立即撥通了辦公室主任楊國忠的電話：“楊主任吧，請你立即到我辦公室來！”趙一局長的話非常簡短，語氣比較嚴厲，沒有過多的客套。</br>
    楊國忠，四十來歲，幾年前作為人才引進到江南局工作，任江南局辦公室主任，兼任局黨組秘書。他是趙一局長圈子里的重要人員之一，不管是江南局黨組會議，還是趙一局長主持的重要會議，楊國忠都要負責會議記錄。</br>
    接到電話后，楊國忠主任立即放下手上的事情，以最快的速度趕到趙一局長辦公室。由于趙一局長語氣比較嚴厲，聯想到前不久通知董昕、史權、馬建設三位處長開會的事情，楊國忠敏感地感覺到了事情的嚴重。</br>
    楊國忠很快就來到了趙一局長的辦公室。他拿著記事本與筆，向趙一局長恭敬地招呼一下后，就坐在趙一局長辦公桌前那二張談話的椅子上，等候趙一局長的指示。</br>
    楊國忠主任這種恭謹的態度，被趙一局長敏感地捕捉到了。一時之間，趙一局長不禁感慨萬千，既欣賞楊國忠主任沒有辜負自己對他的賞識，又感嘆現在江南局象楊國忠主任這樣的干部越來越少了。</br>
    想到這里，趙一局長臉上緊繃的肥肉慢慢松弛下來，微笑著說道：“楊主任，叫你來沒有別的事，主要是怎么規范辦事程序，想與你溝通一下。”</br>
    接著，趙一局長把剛剛龔仲來找他申訴個人津補貼的事情簡短地說了一下，然后微笑著望著楊國忠主任，等候他發表他的看法。</br>
    一個單位的內部辦事程序，屬于單位內部行政性管理事務，按規定是辦公室的工作職責之一。每個單位，每個領導，管理思路不一樣，辦事程序也就不一樣。</br>
    楊國忠主任聽了趙一局長的指示后，腦子里快速地運轉起來。他清楚地記得趙一局長上位的第一年，就指示他制訂了江南局辦事程序。現在趙一局長再次提出這個問題，主要是剛剛龔仲越級反映情況引起的。</br>
    考慮了一會兒，楊國忠主任勘字酌句地說道：“老板，按規定的程序辦事，從某種意義上說可以體現一個單位的管理水平。古人也說過沒有規矩不成方圓，如果一個單位不按規定的程序辦事，那就有亂套的危險。”</br>
    楊國忠說到這里，看到趙一局長輕輕點頭后，繼續說道：“我們在幾年前就制訂了辦事程序，全面規范了公務處理流程。只是這幾年來，在執行這個制度上還不完全到位，個另部門個別同志沒有嚴格按規定的程序來。”</br>
    趙一局長立即認同道：“是的，這次龔仲為了個人的問題，就直接找到我這里來。如果江南局的干部職工都象龔仲這樣，那就沒有什么規矩了；如果湖南局的干部職工都象龔仲這樣，那我這個局長正常的工作也沒有辦法正常進行了。”</br>
    得到趙一局長的認可后，楊國忠主任知道自己分析的正確，思路已合上了趙局長的節拍。在領導面前，怎么把握好領導的意思，說出迎合領導意思的話，這是一種本事，也是一種官場潛規則。</br>
    楊國忠主任繼續說道：“這次龔仲做的確實欠考慮，違反了局里制訂的文件規定。今后為了加強這項工作，我建議可以從二方面著手，一是在處級領導干部會上，強調規章制度執行力問題。”</br>
    楊國忠主任說得很有技巧，他沒有單獨強調辦事程序問題，而是從制度的執行力上入手。這一點不管從哪方面說，都是可以理解的。如果直接強調辦事程序問題，就有可能讓人產生小題大做之嫌疑。</br>
    趙一局長立即點頭同意道：“是的，這個建議很好。制訂制度只是一方面，更重要的是執行問題。如果不能執行，制度的制訂就失去了意義。我們有些部門有些同志，往往是將制度制訂后就放在一邊，這點確實需要進一步加強。”</br>
    楊國忠主任繼續建議道：“第二，就是加強門禁卡管理問題。現在進入六樓的權限，處級領導干部可以憑個人的卡直接進入，科以下干部職工則憑其部門那張公用卡進入。這次龔仲直接到您辦公室來，就是用機關后勤保障中心的那張公用卡進來的。”</br>
    “容易出問題的就是這張公用卡。只要我們把每個處室的這張公用卡管好了，這個問題也就解決了。我建議以辦公室的名義發一個通知，要求各處室各部門加強管理，由領導或設專人管理這張卡。以后哪個部門違反規定，除追究當事人的責任外，還要追究其領導的責任。”</br>
    楊國忠主任說完后，趙一局長思考了一下說道：“那就按你說的辦。辦公室發通知的事，你立即去落實；在處級領導干部會上強調的事，我會在適當的時候進行的。”</br>
    最后，趙一局長說道：“今后，你們辦公室一定要加強這方面的管理，不管是什么工作什么人，都要按規定的程序來辦。樹大明他們出事，也就是沒有按規定的程序來才發生的，這是血的教訓啊。”</br>
    在人事處史權處長辦公室，史權處長開玩笑式地說道：“董主任，你們的龔仲這是在為我們出難題啊！”</br>
    馬建設處長也有些頭痛地說道：“是啊，趙局長又沒有明確的指示，我們怎么辦為好？”</br>
    董昕主任有些生氣地說道：“這個龔仲，專門給我出難題！”發了一句牢騷，董昕主任問道：“史處，馬處，龔仲的工資津補貼沒有在機關后勤保障中心發，具體情況我不是很清楚。當時到底是怎么回事？”</br>
    財務處長馬建設解釋道：“龔仲的工資與津補貼，當時我們財務處是根據人事處的通知發放的。但具體為什么這樣規定，我也不是很清楚。”</br>
    人事處長史權苦笑了一下，解釋說道：“那時我還沒有到人事處工作，為什么這樣規定，我也不是很清楚。”史權說得較含糊，他不好將問題直接推到前任那里。</br>
    董昕主任說道：“不管當時的情況如何，現在最關鍵的問題是我們怎么辦為好？”董昕主任現在最關心的怎么解決眼前的問題，以前為什么這樣做不是他感興趣的問題。</br>
    思考了一下，馬建設處長有些同情龔仲的說道：“不過，從這張表上數據看，龔仲的收入確實較低，這也是實際情況。”</br>
    人事處長史權接過馬建設處長的話說道：“這點我知道。我仔細地分析了一下，問題主要是出在政策外津補貼上面。這塊收入給龔仲有道理，不給他也說得過去。”</br>
    董昕主任說道：“但現在問題的關鍵是趙一局長到底是什么意思？我認為我們在考慮這個問題之前，首先必須把趙一局長的意思搞清楚。”董昕主任提出了最關鍵的問題。</br>
    他們剛剛從趙一局長辦公室出來，對于這個問題，趙一局長確實沒有明確的指示。聽到董昕主任這樣說，史權、馬建設二位處長立即陷入了深思之中，回憶起趙一局長說過的每一句話來。</br>
    他們都知道，這里涉及二個問題。一個是龔仲是否享受機關后勤保障中心的政策外津補貼？二是享受或不享受的具體依據是什么？準確把握第一個問題后，第二個問題就非常簡單了。</br>
    過了一會兒，馬建設處長建議道：“要不這樣吧，史處問一下趙焱主任，當時他慮這個問題的什么依據？特別是趙一局長是否有明確的指示？”趙焱是當時的人事處長，現在是監察審核室主任。</br>
    董昕主任分析道：“我認為沒有必要問趙主任。剛剛老板確實沒有明確的指示，但我感覺到老板既然為這個問題把我們找去，說明老板是不同意龔仲享受政策外津補貼的。你們想一想，如果老板同意，當場答應龔仲就是了，根本沒有必要再把我們叫去。”</br>
    董昕主任的分析，其實史權與馬建設處長內心早就明白，只是他們不忍心說出來，畢竟這關系到龔仲的切身利益問題。一年一萬多元的收入，對單位來說是小事，但對個人來說就不是小事了。</br>
    見到史權與馬建設二位處長默認了自己的說法，董昕主任繼續發揮他牽頭的作用道：“把這點確定下來后，其他問題就簡單了。不管龔仲反映的情況如何，不管文件怎么規定，理由只有一條，那就是公務員不能享受事業單位的所有待遇。”</br>
    董昕主任說得頭頭是道，沒有任何愧疚。作為一個領導，本來應該盡最大的能力關心下屬，盡最大的努力保護下屬的利益。但董昕主任卻并沒有這樣做，更何況這也是趙一局長的意思。</br>
    “看來也只能這樣了。”史權處長感嘆地說道。他是人事處長，龔仲待遇上的不公正，史權處長當然比誰都明白。但趙一局長的意思是這樣，史權處長除了內心表示同情外，當然不好公開提出與趙一局長相左的意見。</br>
    馬建設處長沒有表態，他知道這是大勢所趨。龔仲待遇上的不公正，馬建設處長心里更明白，這是受樹大明黑山事件的影響。如果沒有黑山事件，馬建設處長肯定會從財務的角度，主動為龔仲出面爭取。他自信，以自己一個財務處長的身份，解決龔仲的這個小問題應該是非常簡單的。</br>
    最后，董昕主任建議道：“那就這樣決定了。龔仲那里我去做工作，畢竟他還是機關后勤保障中心的職工。趙局長那里，我看就麻煩史處了，將我們商定的結果報告給他。”（未完待續）</br>