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莊圖南面對李佳的調崗報告舉棋不定時——于公,李佳的管理特長具備一定的稀缺性;于私,做為老同學,他不希望負面影響李佳的職業發展,但他也不想面對和李佳在一個大辦公室里朝夕相處的困境——他自己被調崗了。
確切的說,莊圖南從小組長升中層了,他成了所領導或老設計師和甲方會議時的“長隨跟班”——開會時共同接觸甲方,聆聽甲方的具體要求,會后和領導或老設計師共同商量、深化設計。
莊圖南依舊畫圖,但...