注意隨時溝通

員工離職的情緒，多半都有一個積累的過程，不是一蹴而就的。作為領導，你如果能將工作做得足夠耐心細致，就能在員工想辭職前發現一些苗頭，做到防患于未然。

李經理最近發現部門一個項目骨干經常遲到，工作也不在狀態，精神委靡不振。

一天吃午飯時，李經理看似無意地與這位員工聊天。一聊才知道，原來對方的妻子正在醫院住院做手術，他既要照顧生病的妻子，又要照顧上幼兒園的兒子...