試想一下，那位好不容易才鼓足勇氣提出加薪的員工，不僅沒有獲得加薪，還惹出這么多不順耳的話來，他還有心情為公司好好工作嗎？

所以，就算你是老板，對公司員工有絕對的優(yōu)勢和主動權(quán)，但這個時候最好也講究一下說話策略。尤其是對那些對公司作出過很大貢獻(xiàn)，具有一定實力的員工，拒絕更應(yīng)慎重。因為這些員工可能在提出加薪要求前已經(jīng)為自己準(zhǔn)備了后路——加薪不成，另謀高就。如果你不打算失去這樣的員工，說話就要慎...