時間過得飛快，一月底轉瞬就到了。　　在首都的這段時間沈浪還真的沒有閑著，和劉韜成立了萬象娛樂，又幫著劉韜簽約了幾個新人。　　但只有古易天是讓沈浪最滿意的，這可是日后一年能賺七八千萬的頂級小鮮肉。　　可以說簽下古易天也就前期投入點，等到古易天火了就是萬象娛樂大賺特賺的時候！　　蓉城，雙流機場。　　臨近年關，各家互聯網公司都在籌備年會，其中每年都有不少公司因為出手大方而頻上熱搜。　　不僅提升了知名度，還增加了公司員工的凝聚力，可謂是一箭雙雕。　　作為互聯網新貴的飛翔科技當然也不會小氣，沈浪也給員工們準備了足以讓他們瘋狂尖叫的年會盛典！　　陳瑤瑤已經亭亭玉立的站在機場門口尋找著沈浪的身影。　　“老板，這里！”　　陳瑤瑤眼尖先發現了沈浪的身影，連忙搖擺手臂。　　沈浪聽見聲音，笑著走過去，至于手中的行李箱早都讓陳猛接了過去。　　一月末的蓉城也有些冷，陳瑤瑤穿的很時尚。　　一件淺灰色毛呢大衣，里面穿著黑色高領毛衣，黑色的束身半身裙，下面膚色的保暖絲襪和黑色包裹到膝蓋的長靴。　　尤其是陳瑤瑤最近還新換了發型，新燙的波浪卷發，俏皮可愛。　　“呦，為了接我新換的發型？”沈浪笑著打趣道。　　陳瑤瑤特意轉了一圈，頗為期待的問：“怎么樣？好看嗎？”　　“一般般，有待改進。”　　沈浪故意不說陳瑤瑤期待的話，坐進車內。　　陳瑤瑤嘟著嘴，不情不愿的跟著坐進車內。　　沈浪隨手拿出一個禮物盒，頓時吸引了陳瑤瑤的注意。　　隨著沈浪打開盒子，一款18K玫瑰金打造，鑲嵌39顆圓形明亮式切割鉆石的項鏈發出奪目的光彩。　　亮晶晶的東西永遠都是女人最喜愛的。　　“哇！這是卡地亞的Amulette de Cartier項鏈！”　　陳瑤瑤頗為興奮的看著沈浪手中的盒子。　　這倒是讓沈浪有些一愣，這年頭這些女的都這么牛逼的嗎？　　此時的陳瑤瑤哪里還有剛才對沈浪沒有夸自己的不滿，頗為扭捏的看著沈浪。　　“好了，我幫你帶上。”　　沈浪也不在意，笑著準備幫陳瑤瑤戴項鏈。　　陳瑤瑤順從的把頭轉過去，然后沈浪撥弄開陳瑤瑤腦后的頭發。　　卡地亞的項鏈被沈浪戴在了陳瑤瑤的脖子上，懸掛的鉆石正好卡在陳瑤瑤精致有人的鎖骨上。　　讓沈浪多看了幾眼，這美女和珠寶搭配起來就是絕配！　　陳瑤瑤看到沈浪有些勞累，便不再多說，一路默默的看著沈浪睡熟的臉。　　在陳瑤瑤的心中更是無數次的期待沈浪像別的老板把秘書睡了一樣把自己也給睡了，可是沈浪就是不動手。　　讓陳瑤瑤一陣陣氣急，沈浪和馬娜的事情她也不是不知道，就連之前的趙若雪和沈浪頗有曖昧的關系，陳瑤瑤都是一清二楚。　　誰讓她是沈浪的秘書，也是知曉沈浪生活中秘密最多的人！　　陳瑤瑤無奈的嘆了口氣：“這壞蛋到底什么時候才能推了自己啊？”　　到了公司，陳瑤瑤輕輕的搖醒沈浪。　　“沈總，到公司了。”　　沈浪也清醒過來，伸了個懶腰。　　陳猛走過來打開車門，陳瑤瑤趕緊跟著沈浪的步伐走進公司。　　飛翔科技蓉城總部還是老樣子，眼下公司的規模已經成型，基本上有點利潤就是維持損耗以及償還欠下的制車廠的錢。　　“沈總好！”　　一路員工看到了沈浪都紛紛起身，沈浪也笑著回應。　　“哇，這就是沈總嗎？太帥了吧？”　　有新加入公司的女員工花癡的驚嘆道。　　另一個入職一段時間的女員工一臉鄙視：　　“切，沈總的顏值比娛樂圈的不少小鮮肉不知道高了多少，我都是早都偷拍了一張，沒事舔屏呢！”　　“我去，快分享給我，我也要舔屏！”　　好羞恥……　　董事長辦公室。　　沈浪看著文件都處理的井井有條，趙若雪去了首都，自然蓉城也得有人撐起來。　　之前沈浪就選了一個最適合幫沈浪看守蓉城總部的人才，當然對公司的忠誠度是最重要的。　　這也是沈浪選拔人才的關鍵，一個人再有才如果對公司都不忠誠，那要之何用？　　“于超群，年齡40，總經理：83（90），忠誠度：90”　　雖然年齡稍大，但也意味著于超群比較穩重，不會像年輕人一樣頭腦一熱就做決定。　　凡是三思而后行是于超群的座右銘，能力方面不錯，忠誠度方面也是相當的高。　　這也是于超群在被沈浪提拔為總經理之后再一次提升的忠誠度，之前就有80的忠誠度，這回更是一下子漲到了90！　　如此忠誠的人才，沈浪怎會不喜歡？　　“當當當！”敲門聲傳來。　　“請進。”　　于超群走進屋內，標準的中年職場男，穿著得體嚴謹的西裝。　　“沈總，這是公司年會的預算和計劃。”于超群遞給沈浪一份文件。　　沈浪笑著指著座椅：“快坐，我看看再回復你。”　　這是沈浪回來之前就指示于超群做好年會的預算和計劃，這也是飛翔科技成立的第一個年會。　　必須要辦的漂亮！　　看了文件，于超群還是比較謹慎和吝嗇的，當然這是為公司好，也是給沈浪省錢。　　“超群啊，這個計劃我看了，有些需要改的，之前定好的就是所有員工過年一個月的年終獎，這個不能少！”　　沈浪看著于超群提議拿出一百萬用來抽獎。　　看似一百萬抽獎挺多，但實際上這么多員工能夠抽到獎的幾率太低了。　　無疑讓許多對公司第一個年會期待已久的員工失望不已。　　要辦就必須讓所有員工都能得到實惠，抽獎這種隨機性的事件可以搞，但必須先讓大家都有了基礎的獎勵，再玩抽獎的事情。　　“沈總，我做個預算，按照我們飛翔科技現在員工的薪水平均在一萬的水平，現在公司的員工總共加起來有一千兩百人，這可就是一千兩百萬啊！”于超群心疼的說道。　　要是換為抽獎，一百萬也是個挺大的噱頭。　　最主要是省了一千一百萬！　　由不得于超群不心動，作為總經理，于超群當然希望公司能夠盈利。　　可眼下的飛翔科技根本毫無盈利的可能，也可以說共享單車這條路就是個坑。　　除非最后上市或者出賣股份，要么想靠著共享單車獲利太難了！</br>