剛才在跟盧文靜交談的時(shí)候，覃飛其實(shí)一直在仔細(xì)的觀察著盧文靜。
    留意她說(shuō)話時(shí)的語(yǔ)氣、動(dòng)作、眼神、表情，尤其是那些下意識(shí)的細(xì)微表情動(dòng)作。
    通過(guò)觀察，覃飛差不多可以確定，盧文靜沒(méi)有說(shuō)謊。
    只是謹(jǐn)慎起見(jiàn)，還是去查一下比較好。
    段啟銳點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)他馬上安排人去調(diào)查。
    覃飛又跟他說(shuō)了下挖人的事。
    等盧文靜那邊給出名單之后，就讓段啟銳出馬，盡可能的把那些人都挖走。
    在十幾二十年前，所謂的私募，大多都是從營(yíng)業(yè)部里走出來(lái)的。
    像覃飛這種的就是，原本只是在營(yíng)業(yè)部里炒股票，因?yàn)樽龅谋容^好，慢慢就贏得了大家的信任，便將資金都交給他來(lái)操作，盈利分成。
    這就是最早的私募雛形。
    這個(gè)時(shí)候的私募，規(guī)模小，不正規(guī)，也沒(méi)什么分工，完全就是私募老板一個(gè)人在操作，頂多是找三五個(gè)操盤手幫著下單而已，客戶也都是靠熟人介紹。
    包括各種交易策略、風(fēng)控管理也都很不成熟。
    說(shuō)白了，就是看老板的個(gè)人交易水平如何。
    這些年隨著私募的不斷發(fā)展，上到各種法規(guī)制度，下到公司內(nèi)部的管理，都越來(lái)越成熟。
    分工也越來(lái)越細(xì)化。
    一個(gè)正規(guī)的大型私募，內(nèi)部一般都會(huì)有交易部、風(fēng)控部、研發(fā)部、市場(chǎng)部、技術(shù)部、法務(wù)部、綜合管理部等幾個(gè)主要部門。
    各個(gè)部門在總經(jīng)理或老板的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，分工合作。
    一款私募基金產(chǎn)品的業(yè)績(jī)，已經(jīng)不單單是看老板或總經(jīng)理的個(gè)人水平了，而是看的整個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平。
    交易部對(duì)進(jìn)出場(chǎng)點(diǎn)位的時(shí)機(jī)選擇，風(fēng)控部對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控，研發(fā)部對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的研判以及各種交易策略的研究總結(jié)，市場(chǎng)部對(duì)于客戶的開(kāi)發(fā)維護(hù)與融資渠道的拓展，還有技術(shù)部、法務(wù)部、綜合管理部這些保障部門的支持，都對(duì)整個(gè)公司的業(yè)績(jī)有很大的影響。
    可以說(shuō)，老板的個(gè)人水平，決定了私募的上限，而公司團(tuán)隊(duì)水平，則是決定了私募的下限。
    所以，如果能把紅林的這些核心人員都給他挖走，那可以說(shuō)，整個(gè)紅林就算不徹底癱瘓，也會(huì)大受影響。
    雖然說(shuō)，只要林洪生和沈冰這兩個(gè)主心骨還在，就能在短時(shí)間內(nèi)重新組建起團(tuán)隊(duì)，但這中間畢竟是需要一個(gè)時(shí)間過(guò)渡的，而且新團(tuán)隊(duì)肯定也不如老團(tuán)隊(duì)配合默契，水平上也會(huì)有些差距，這一點(diǎn)，在與覃飛的爭(zhēng)斗中，將會(huì)是致命的。
    段啟銳搖頭一笑，說(shuō)道：“看來(lái)，我得在寧海這邊，呆一段時(shí)間了。”
    挖人可不是個(gè)輕巧活，不是三言兩語(yǔ)就能把人給挖走的。
    像段啟銳之前幫天潤(rùn)獵聘張丹萍和王旭東兩人，前后可是花了兩三個(gè)月的時(shí)間，覃飛花的時(shí)間就更長(zhǎng)了。
    紅林資本的那些人，段啟銳一個(gè)都不認(rèn)識(shí)。
    想要把人給挖走，段啟銳首先要跟人家混熟了，摸清楚那些人的脾性喜好。
    這個(gè)時(shí)間，起碼得三五個(gè)月吧。
    也就是說(shuō)，這段時(shí)間，他得一直呆在寧海這邊，找機(jī)會(huì)接觸上這些人，跟他們混熟了之后，再把人給挖走。
    雖然時(shí)間長(zhǎng)了點(diǎn)，云州那邊的業(yè)務(wù)可能會(huì)有些耽擱，但是段啟銳還是覺(jué)得很值。
    首先，紅林的這些人，不敢說(shuō)都挖到天潤(rùn)去，但陳偉那邊肯定會(huì)相中幾個(gè)的。
    陳偉可是一個(gè)出手闊綽的老板，先不說(shuō)覃飛，就算是張丹萍和王旭東兩個(gè)，段啟銳就掙了一大筆。覃飛這邊，陳偉更是承諾給他五百萬(wàn)！
    這樣闊綽的老板，段啟銳當(dāng)然愿意繼續(xù)跟他合作了，哪怕只給陳偉挖過(guò)去一個(gè)人，陳偉也不會(huì)虧了他。
    其次，紅林的核心人員，那肯定都是業(yè)內(nèi)頂尖人才了。
    紅林可是國(guó)內(nèi)實(shí)力排名前十的私募投資公司，能在紅林做到部門經(jīng)理的人，能力方面絕對(duì)沒(méi)的說(shuō)。
    這樣的人，就算天潤(rùn)那邊用不著，段啟銳也可以用來(lái)充實(shí)自己的人才庫(kù)，到時(shí)候隨便介紹到哪家投資公司去，他都能賺一筆。
    最后一點(diǎn)，段啟銳正好可以借這個(gè)機(jī)會(huì)，將公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展到寧海這邊來(lái)。
    云州畢竟只是一個(gè)二線城市，各方面跟寧海比都差遠(yuǎn)了。
    段啟銳的公司在云州已經(jīng)算是最大的了，業(yè)務(wù)范圍也擴(kuò)展到了周邊其他幾個(gè)城市，底下員工幾十位，可是辛辛苦苦一年下來(lái)，能剩個(gè)百八十萬(wàn)的就很好了，甚至有幾年，他這個(gè)老板掙的還不如手底下的員工多。
    只能說(shuō)，云州那邊的獵頭需求太少，絕大多數(shù)的公司老總，還是不太舍得去花幾萬(wàn)塊錢招聘一個(gè)人的。加上云州那邊的工資普遍也低，年薪五十萬(wàn)的都很少，一些企業(yè)高管，年薪也不過(guò)二三十萬(wàn)。
    年薪低，自然獵頭的傭金就低，這也是他收入不高的一個(gè)原因。
    但是寧海這邊就不一樣了。
    作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心，寧海這邊匯聚了好多頂尖大公司，也匯聚好多頂尖人才。
    而且這邊對(duì)于獵頭的接受程度也高，不論是公司還是個(gè)人，或多或少的都有獵頭需求，就算短時(shí)間沒(méi)需求，也會(huì)跟獵頭保持一定的聯(lián)系，方便以后用得著。
    段啟銳也早就想將業(yè)務(wù)拓展到寧海這邊了，但是一直沒(méi)有找到合適的機(jī)會(huì)。
    云州距離寧海太遠(yuǎn)了，他在寧海這邊，也沒(méi)太多的關(guān)系渠道，貿(mào)然過(guò)來(lái)，很難開(kāi)展業(yè)務(wù)。
    但是現(xiàn)在，有了盧文靜在暗中幫他牽線搭橋，他就可以趁機(jī)跟紅林的這幫人搭上關(guān)系，混個(gè)臉熟。
    之后，陳偉需要的，他就幫著介紹到天潤(rùn)那邊，不需要的，他就加入自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)中。下一步，他就可以有針對(duì)性的去跟寧海這邊的一些大公司接觸了。
    紅林的這幫人，可以說(shuō)都是頂尖人才，一定會(huì)有大公司對(duì)這些人感興趣的。
    而只要跟寧海的這些大公司有了第一次成功的合作，那接下來(lái)的合作，也就順理成章了。
    所以，段啟銳毫不猶豫的就答應(yīng)了覃飛的請(qǐng)求，準(zhǔn)備在寧海這邊多呆一段時(shí)間，花點(diǎn)心思，撬紅林的墻根了。
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