三月中旬這段時間，對于藍(lán)星科技集團(tuán)的全體員工而言，都是非常興奮的一段時期。　　獲得期權(quán)配股，并且該期權(quán)有一部分已經(jīng)買了轉(zhuǎn)為實(shí)股的員工最為興奮，他們個個身價百萬之上，此次IPO上市，藍(lán)星科技集團(tuán)創(chuàng)造了好幾百個百萬富翁，幾十個千萬富翁和十五位億萬富豪，集團(tuán)公司讓他們切身體驗(yàn)到了“一夜暴富”這四個字是什么感覺。　　接地氣的說，就是爽的一筆。　　獲得期權(quán)配股資格的員工一樣非常激動，為了將來行權(quán)，堪稱戰(zhàn)斗力爆表。　　錢到位，不是人才也是人才。　　而沒有獲得配股的員工同樣也很開心，因?yàn)镮PO上市，全體員工都在不同程度上獲益，不是畫大餅，而是實(shí)實(shí)在在的好處給到手了。　　羅晟回到公司，休息了一天時間，到了第二天便在公司宣布了一次重大的消息。　　藍(lán)星科技集團(tuán)全體員工本月獎金翻倍，同時年終獎以各部門的基礎(chǔ)獎金包的50%額外獎勵。　　也即是說，藍(lán)星科技集團(tuán)拿出了大約￥7.35億元的現(xiàn)金與全體員工分享公司的剩余價值，這不是小數(shù)目，但對于現(xiàn)在的藍(lán)星科技來說也確實(shí)不多。　　這是意義非凡的時刻，更是羅晟對全體員工在這些年的努力的肯定。　　要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。　　毫無疑問，只有成為實(shí)實(shí)在在的受益人，才會更努力的奮斗。　　秦微木為藍(lán)星科技集團(tuán)設(shè)計(jì)了一整套無比完善的激勵制度，從上到核心層管理，下到基層員工都有相對于且最為合適合理的激勵方案。　　確保公司各個層級的員工都能得到滿意的收益，同時想要獲得更大的收益，分享更多的剩余價值，就要努力創(chuàng)造價值，向上爬。　　相比較其他公司只畫大餅，藍(lán)星科技的員工不但看到了公司的事業(yè)是偉大的，而且經(jīng)濟(jì)報酬也是有盼頭的。　　雙重激勵之下，自然是戰(zhàn)斗力爆表。　　藍(lán)星科技在當(dāng)下絕對成為了IT求職者夢寐以求的公司，獲得這家公司的Offer不說從此成為人生贏家，但只要努力有能力，一定能夠得到滿意的回報，甚至超額回報。　　不夸張的說，國內(nèi)最優(yōu)秀的工程師目前就被三家公司瓜分了絕大部分，一家是鏵為，一家是藍(lán)星科技，另一家就是……蔚藍(lán)海岸公司。　　很簡單，因?yàn)檫@三家公司開出的酬勞是別的公司比不上的，就算想要開這么高的待遇，可公司的利潤也不允許，養(yǎng)不起。　　鏵為去年的營收也是猛如虎，年銷售總額創(chuàng)下了￥680億元，39.5%的銷售額來自海外市場，從去年開始全球化業(yè)務(wù)展開以來，這家公司的海外收入大幅上漲，比重越來越大。　　顯然，優(yōu)秀的工程師自然而然的會被吸納到這三家公司，而且很難把人挖走，能挖走的要么就是末位淘汰掉的，要么就是主動想要離職的。　　這三家公司的優(yōu)秀人才在一定程度上有著極強(qiáng)的聯(lián)動性和流動性，這跟蔚藍(lán)海岸與鏵為的戰(zhàn)略合作打通人才壁壘起到很關(guān)鍵的作用。　　……　　3月18日。　　距離藍(lán)星科技集團(tuán)上市IPO已經(jīng)過去了一周的時間，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)成員們心中的那股子激動與興奮總算是冷卻了下來，開始專注公司本身的運(yùn)營發(fā)展。　　內(nèi)部核心層高管會正在召開。　　“此次IPO融資金額，不計(jì)匯率變動大約￥450億元左右，我們學(xué)習(xí)谷歌IPO融資一次拆分成三次，后續(xù)的兩輪融資可能比首次的金額更高，但是出讓的股票肯定會更少。”羅晟說到這里不由得笑道：“當(dāng)然了，最好我們公司的股票也能像谷歌一樣漲瘋了。”　　與會的許勇、張博文等人一聽也是低低的一陣笑意。　　張博文感嘆道：“谷歌上市一年半，從IPO的230億美元到當(dāng)下1300多億美元，一舉成為僅次于微軟的世界市值第二高的科技公司，漲幅的確是有點(diǎn)嚇人。”　　馮毅笑道：“咱也不差，一年半之后是多少我不敢說，但顯而易見的是，咱們起步已經(jīng)是谷歌IPO時的兩倍之多。”　　與會的成員們一聽馮毅這話，也都不由得精神抖了抖，自信心也越發(fā)的強(qiáng)大。　　是啊，自家集團(tuán)公司現(xiàn)在的市值雖然只有谷歌的一半左右，但不代表就不如谷歌，甚至在某些數(shù)據(jù)上顯示，比谷歌更加強(qiáng)大。　　隨著公司的一步步成長，大家的心理也在逐漸發(fā)生一些變化。　　以前，像馮毅他們這些內(nèi)地土生土長的人，他們在看待硅谷科技巨頭的時候，其實(shí)內(nèi)心深處還是有點(diǎn)缺乏自信心，以一種仰視的心態(tài)去看待。　　這也不怪他們，實(shí)力不濟(jì)說話的氣勢就不足，不是誰都有羅晟這樣的自信，他是來自未來，沒有可比性。　　但是現(xiàn)在不一樣了，時代真的變了。　　藍(lán)星科技集團(tuán)在全球十大科技公司當(dāng)中已經(jīng)超越了蘋果的市值，位列第七，雖說市值不能從根本上代表什么，但有氣勢、有底氣啊。　　自信心什么當(dāng)然就在自然而然中上來了。　　現(xiàn)在大家都能以平視的心態(tài)去對待硅谷科技圈了，甚至在羅晟的帶領(lǐng)下，這支團(tuán)隊(duì)有著傲視的趨向。　　正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，跟隨羅晟這樣的掌門人，是不可能允許核心層管理缺乏自信心的，那根本做不到這間會議室里。　　此時，羅晟坐在首席位置上背靠著椅子左晃晃右一晃，一手托著下巴，整個人給人一種云淡風(fēng)輕的感覺，并沒有因?yàn)楣镜氖兄当q而有多大的心理波動。　　羅晟瞄了眾人一眼笑道：“公司已經(jīng)持續(xù)創(chuàng)造利潤，凈利潤的增長已經(jīng)超過了運(yùn)營成本的增長，也即是說時間越久公司的自由現(xiàn)金流會不斷累積，第二是這一次融資金額達(dá)450億，等于公司現(xiàn)在已經(jīng)有超過500個億的自由現(xiàn)金流……”　　此次IPO之后，藍(lán)星科技集團(tuán)絕對是業(yè)內(nèi)目前為止資金最充足的公司，就算馬上再來一次互聯(lián)網(wǎng)寒冬，也能輕松挺過去。　　資本寒冬，一定是現(xiàn)金為王。　　羅晟繼續(xù)道：“按理說，我們的資金完全夠用了，后續(xù)兩次融資或許可以不用進(jìn)行了。如果平穩(wěn)的運(yùn)營現(xiàn)有的各大業(yè)務(wù)板塊，那么肯定不需要了，甚至都不需要融資56億美元，但要是展開新的業(yè)務(wù)板塊就不一樣了。”　　聽到這話與會的高管們眼前一亮，聽著這口氣就讓他們感覺到了老大又要有新的大動作啊。　　羅晟望著眾人說道：“2006年對于我公司而言，除了穩(wěn)步推進(jìn)已有的業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營，我們今年有一個全新的重大項(xiàng)目，而且這個項(xiàng)目的燒錢程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過在線視頻業(yè)務(wù)，IPO融資的錢主要就是為了這個新項(xiàng)目上。”　　……</br>