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通過面試篩選,沈浩最終只挑選了二十個員工。
十五個研發相關的員工,包含策劃、程序、美術等。
四個運營相關的員工。
還有一個客服人員,那就是原部門經理老李。
這些員工,都是有著豐富的游戲行業經驗。
別說只是負責游戲維護升級以及運營了,就算再立項做個新游戲,基本的人員框架也算是有了,只需要再補充一些人員,立刻就能開始。
胡保強也算痛快,并沒有卡人不放,爽快地答應這些...