不管多少人眼紅、嫉妒、詆毀，卻阻擋不了，古德白憑借在超體系列片中，飾演了大反派，積攢了足夠的人氣，粉絲關(guān)注量突破了五千萬，正式晉升成為一線明星的事實(shí)。
    一些人起底古德白的經(jīng)歷，忍不住咋舌，覺得不可思議。
    要知道，他不是科班出身，甚至連專業(yè)，都與娛樂圈，沒有什么關(guān)系。他是學(xué)管理的，畢業(yè)之后在一家小公司，混了大半年時(shí)間，恰好青紅文化開張，他恰好對(duì)娛樂圈感興趣，就順手投了簡(jiǎn)歷。
    不知怎么地，他被青紅文化看中，錄取了。跟在楊紅身邊，學(xué)習(xí)了兩三個(gè)月，就成為了周牧的助理。
    很普通的簡(jiǎn)歷，在娛樂圈中，類似他這樣的經(jīng)歷的人，沒有一千也有八百。藝人助理，只要不是助理經(jīng)紀(jì)人，都是打雜、跑腿的，不會(huì)有什么大前途。
    奈何，他跟的藝人，叫做周牧呢。一個(gè)入行不足五年，就成為娛樂圈巨星，堪稱是頂流之一的藝人。
    這是行業(yè)中的奇跡。
    正所謂，一人得道，雞犬升天。
    為什么會(huì)有“抱大腿”這個(gè)詞，就是由于大佬牛比，可以直接帶著飛啊。
    古德白就是，最顯著的例子。
    本身沒有什么特別才能，無非是就跟對(duì)人了。然后得到了照顧，短短兩三年，晉升成為一線。
    不管有沒有水分，反正他的人氣擺在那里。廣告、代言、商演的價(jià)格，都是按一線標(biāo)準(zhǔn)收取，大把人愿意買單。
    一個(gè)個(gè)火熱電視節(jié)目，一個(gè)個(gè)王牌網(wǎng)絡(luò)綜藝，說上就上。
    千萬級(jí)別的代言，也接了好幾個(gè)。
    人生贏家，莫過于此。
    一些人嫉妒了，他們覺得自己有古德白這樣的際遇，自己也可以啊。我上，我也行……
    可是差就差在，少了周牧的提攜而已。
    再聯(lián)想到之前，周牧捧紅的一個(gè)個(gè)配角、龍?zhí)住?br/>     行業(yè)一些人，也得到了結(jié)論。
    周牧是伯樂。
    不僅是伯樂，更是愿意給新人機(jī)會(huì)，捧新人成名的好伯樂。
    這樣的金大腿，誰不想抱一抱？
    問題在于……
    在海外歸來之后，周牧就銷聲匿跡了。誰不知道，超體2的火爆，周牧與余念才是核心。所以各個(gè)節(jié)目都想邀請(qǐng)兩個(gè)人參加，提高收視、點(diǎn)播率。
    但不管電視臺(tái)、媒體、網(wǎng)站，許諾了多大的好處。
    兩人都客客氣氣拒絕了，表示路演、宣傳太累了，接下來要休息一段時(shí)間，再考慮工作的安排。
    如果是別的明星，敢這樣“耍大牌”，電視臺(tái)、媒體、網(wǎng)站，會(huì)讓他們知道，什么叫平臺(tái)的封殺。
    沒有平臺(tái)、渠道作為宣傳，明星就沒曝光率，無法吸引粉絲，前途一片暗淡。多少大牌明星，就是由于得罪了大平臺(tái)，以至于慘遭屏蔽，沒過幾年，人氣流失干凈，連小網(wǎng)紅都不如。
    不過周牧和余念，不擔(dān)心這個(gè)。因?yàn)樵俸玫钠脚_(tái)，如果沒有優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的支撐，也做不長(zhǎng)久。
    周牧與余念，就是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的提供者。
    當(dāng)“內(nèi)容為王”，占據(jù)上網(wǎng)的時(shí)候，眾多的平臺(tái)、渠道，自然可以容忍兩人不給面子。
    這是大導(dǎo)演、巨星的特權(quán)。
    只要你達(dá)到兩人的地步，電視臺(tái)、媒體、網(wǎng)站，也同樣愿意這樣供著你，對(duì)你百依百順，頂禮膜拜。
    當(dāng)然，如果你過氣了，平臺(tái)、渠道對(duì)你漠視，不理睬，也是可以想象得到的事情。
    所以周牧與余念，才會(huì)這么果決。
    事實(shí)上，越是在行業(yè)中，沒有站穩(wěn)腳跟的藝人，才會(huì)在公眾面前頻頻刷臉，努力積攢人氣。
    已經(jīng)站穩(wěn)了腳跟，凝聚了“神格”的明星，反而不愿意輕易的“拋頭露臉”了，主動(dòng)與公眾保持一定的距離。
    以葉子衿、古德白為例子，在他們最炙手可熱的時(shí)候，一周參加了十幾檔節(jié)目，期間還接了幾個(gè)商演。
    連軸轉(zhuǎn)，一天只休息三四個(gè)小時(shí)，基本是在路上度過。
    其中的苦累，讓粉絲十分心疼。
    但是虞妲，同樣出演了電影，戲份也不少。在影片中的表現(xiàn)，也讓人覺得“驚艷”。
    是的，作為大花瓶，她很好的完成了自己的任務(wù)。
    表演的方法，與以前也沒有什么不同。
    可是不知道為什么，她在電影中的角色，卻格外受大眾喜愛，連一些苛刻的影評(píng)人，也難得夸贊了她幾句，說她在演出了生活感。就是進(jìn)廚房那一段，表演得十分逼真……
    不管怎么說，反正虞妲的人氣，隨著電影的火爆，再次達(dá)到了巔峰時(shí)期，大有出圈的節(jié)奏。
    然而在這期間，她只是有選擇的，挑選了兩三個(gè)代言、商演，參加了三四個(gè)高端的節(jié)目訪談，還有幾個(gè)報(bào)紙雜志的專訪。
    之后，她也“神隱”了。
    外行的你，是不是覺得，這個(gè)操作太可惜，白白浪費(fèi)了熱度？
    內(nèi)行卻非常清楚，物以稀為貴。
    就是這些稀少的代言、商演活動(dòng)，品牌商家支付給她的酬勞，比葉子衿與古德白諸多活動(dòng)加起來的總和，還要再多一截。
    這才是真正的大牌。
    ……
    總而言之，賀歲檔結(jié)束了，超體2是名副其實(shí)的大贏家，具體的收益，需要慢慢結(jié)算。
    不過大家都知道，靠著這一部電影，青紅文化賺得盆滿缽滿。反正楊紅決定，不再低調(diào)下去了。
    她做了一個(gè)決定，受到了公司上下一致?lián)碜o(hù)。
    公司搬家……
    從原先的五層小樓，搬到了一座商業(yè)大廈之中。
    大廈才落成不久，青紅文化是第一家入駐的公司。主要是楊紅大手筆，直接買下了大廈的三層，作為公司的辦公場(chǎng)所。
    每層建筑面積，超過一萬平方。足足裝修了大半年，才完成了楊紅的需求。
    三層劃分成為了三大區(qū)域。
    分別是事業(yè)部，還有藝人中心，以及綜合部門。
    公司搬遷、入駐，根本填不滿邊角。
    當(dāng)員工在辦公場(chǎng)所上下走了一圈，感嘆建筑面積寬廣的同時(shí)，自然明白了楊紅的野心。
    擴(kuò)張、招人，風(fēng)風(fēng)火火，轟轟烈烈。
    接下來的一個(gè)月時(shí)間，上到楊紅，下到普通文員，都化身成為了面試官，招賢納士，迎來送往。
    行業(yè)之中，最缺的是人才，最不缺的也是人才。
    只要有平臺(tái)，愿意給一些人一個(gè)機(jī)會(huì)，他們自然不介意從四面八方涌過來，為公司添磚加瓦，貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
    所以很快，事業(yè)部門和綜合部門，就填充了大半。
    空蕩蕩的大廈，也少了幾分清冷，多了幾分熱鬧。特別是上門的時(shí)候，電梯門位置，總是擠滿了人。
    大堂的卡座咖啡廳，也終于順利開張，生意興隆。
    唯有藝人中心，還是沒有變化。
    “為什么呀？”
    一個(gè)小萌新，私下問老員工，“我看到了，很多藝人、小明星發(fā)來了簡(jiǎn)歷，公司干嘛沒有動(dòng)作？”
    “因?yàn)樗嚾丝偙O(jiān)沒空啊。”
    老員工笑道：“他在休假，暫時(shí)沒心思管這事。”
    “啊？”
    小萌新驚呆了，“總監(jiān)是誰，居然這么不負(fù)責(zé)任，楊總還這么縱容他……”
    “你覺得呢？”老員工輕笑道：“我們公司，誰最大牌？”
    “當(dāng)然是……”
    小萌新終究不傻，靈光一閃，“周牧……老師。”
    “對(duì)。”
    老員工點(diǎn)頭，耐心提點(diǎn)道：“之前公司迎新會(huì)上，楊總的致詞你也聽到了，給你的印象，最深刻的是哪句話？”
    “我們是服務(wù)者。”小萌新毫不猶豫道：“是為藝人，為創(chuàng)作者服務(wù)。”
    “覺悟不錯(cuò)。”
    老員工笑了，“這是楊總的經(jīng)營(yíng)理念，以人為本。在把藝人打造成為明星，幫助他們揚(yáng)名走紅的同時(shí)，也要讓藝人對(duì)公司充滿了歸屬感，這樣大家才可以長(zhǎng)久合作下去。”
    “對(duì)，對(duì)。”
    小萌新深以為然，“公司與藝人，應(yīng)該是合作共贏的關(guān)系，而不是單純的一方剝削一方，公司把藝人當(dāng)成是工具、商品，藝人視公司猶如仇寇，最終打官司翻臉。”
    “嗯，你的想法，符合公司得理念，才通過了考核，成為了公司的一員。”
    老員工點(diǎn)頭道：“其他人的履歷、業(yè)務(wù)能力，或許比你厲害。但是在面試的時(shí)候，理念與公司有偏差，才被刷了下去。”
    “同樣的道理。”
    老員工淡笑道：“如果招募的藝人，不認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念呢？那不是白培養(yǎng)了？”
    “啊。”
    小萌新慶幸之余，又是一愣：“怎么會(huì)不認(rèn)同，這理念對(duì)藝人來說，更友好才是。”
    嚴(yán)格來說，不管放在什么位置，公司對(duì)藝人來說，都是比較強(qiáng)勢(shì)的一方，難得有公司愿意“仁慈”對(duì)待藝人。明白事理的藝人，都應(yīng)該感恩戴德才對(duì)。
    “孩子，你太年輕了。”
    老員工搖頭，輕描淡寫道：“不知道對(duì)一些藝人來說，不允許他們投機(jī)取巧、好高騖遠(yuǎn)，就是在阻礙他們成功。有的人不反對(duì)成為商品，反而求之不得呢。”
    “呃……”
    小萌新想了想，理解的點(diǎn)頭。
    畢竟一些人，希望可以“不勞而獲”，“不想努力了”，一些公司愿意給他們提供這樣一個(gè)平臺(tái)。
    一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨，旁人無話可說。
    可是青紅文化，不允許這種事情發(fā)生，自然要仔細(xì)篩選……
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