銀座，聯想大廈。
    吳光耀在辦公室里悠閑的喝著茶，秘書美子跪在吳光耀雙腿前；
    別誤會，不是在口，而是美子正在給吳光耀按摩大腿。
    偶爾瞟一眼美子翹起的臀部，以及胸前的鴻溝，吳光耀并沒有產生沖動；
    而是以一種批判的眼光，在感嘆世風日下。
    “這樣會舒服一點嘛？”美子賣力的捏著大腿，一邊獻功道。
    “挺舒服的，力度可以適當的大一點！”吳光耀點評道。
    這時，敲門聲響起，美子連忙起身。
    是索尼娛樂事業部總裁晴子小姐，難怪敲門只敲一下，導致美子正好從辦公桌下面伸出頭顱。
    晴子見狀，眼里充滿了不可思議；
    然后，又快速將辦公室門關上！
    “你們倆也太荒唐了吧！”
    美子慌張的說道：“晴子總裁，你誤會了！是.....”
    吳光耀好笑的看著這場鬧劇，絲毫沒有任何難為情。
    晴子打斷美子的說話，繼續說道：“哥哥，昨天晚上我們兩人可是一塊......”
    美子聞言，頓時也想起了昨天晚上的情形，更加的臉紅。
    吳光耀笑著對晴子說道：“你過來看看不就知道了嘛！”
    晴子聞言，立馬來到吳光耀的辦公桌，然后化身叮當貓！
    一番審查后，晴子笑著說道：“那你們這是在干什么，害我嚇一跳！這要被人看見，美子以后怎么在公司工作！”
    吳光耀說道：“第一，只有你敲門只敲一次，并在沒有得到我允許的情況下，硬闖了我的辦公室；
    第二，你不知道我昨天晚上面對你們兩人，屬于超常發揮，有后遺癥的嘛；這不，腿有些酸了，讓美子給按按而已！”
    晴子頓時覺得好笑，然后風情萬種的蹲下，拿捏這吳光耀的大腿；
    “你試試我的手法如何？”
    吳光耀一邊示意美子換一邊，一邊說道：“比比才知道！”
    就這樣，一場辦公室的比拼開始！
    過了一會，敲門聲響起，是三下沒錯，而且在吳光耀沒有叫請進的情況下，并沒有推門。
    “請進！”
    原來，是盛田昭夫和大賀典雄兩人聯袂來到吳光耀的辦公室！
    “會長，晴子總裁！”
    “恩，坐下吧！”
    晴子已經在沙發上坐好，而美子也在忙碌著泡茶。
    井深大今年正式退休，畢竟72歲高齡了；
    在日本，高管可以做到70歲，到70歲以上就基本要考慮退休了！
    大賀典雄就是井深大的接班人，目前擔任索尼社長、聯想集團副總裁；
    大賀典雄是1930年出生，是吳光耀欽點的聯想集團第二位總裁，是一名職業經理人！
    也是說，聯想集團未來的模式就是職業經理人管理公司，吳氏家族成員擔任董事就行。
    而盛田昭夫今年才59歲，至少還有十年的職業生涯！
    “聯想集團上市準備的如何了？”吳光耀問道。
    聯想集團上市是吳光耀主動提出來的，雖然日本方面也有給了一些壓力；
    上市之后，吳光耀本人持有的股份將減少到30%，而晴子和久紗野惠香將各持有5%；
    還有10%的股份自然是被上市稀釋掉了！
    上市的聯想集團資產包括：聯想電器、聯想電子、持有索尼38%的股份（美國第二上市地位，被美國財團及股民稀釋了）；
    按照目前日本的經濟形勢，聯想集團市值起碼在100億美金以上；
    這不是重點，重點是隨著日本經濟的膨脹（泡沫），預計聯想集團的市值最高可以達到300億美金以上；
    畢竟，在泡沫最嚴重的時候，日本股市的市值占據全球的47.5%。
    這也是吳光耀樂意現在上市的原因，泡沫破滅前夕，吳光耀會賣掉20%的股份，大賺一筆；
    而其后，再花錢慢慢的增持，最終股份定在20%左右就可以了！
    屆時，東瀛的兒子們已經成長起來，他們手中的股份總計可以增持到20%；
    這樣，吳氏家族又控制了40%的股份，但是分散開來，就沒有任何問題了！
    整個聯想集團，未來不會加入華美大戰中，徹底定位為一個日本企業，吳氏家族的日本企業。
    而香港的小米電子，會培養成華夏的小米電子，哪怕是華美未來的半導體之爭，也是的站在華夏一方。
    聯想集團將定位世界科技公司，站隊問題是關鍵，否則受到制裁就麻煩了！
    盛田昭夫認真的說道：“目前正在走流程，我會隨時和您，及您的家族辦公室進行溝通的！”
    聯想集團上市是所有聯想集團人的意愿，但這些年來，老板以時機不成熟壓制這個方案；
    這也能說明，老板的影響力，在中高層領導職位、技術員中非常的大；
    如今時機成熟，聯想集團正好上市；
    這也說明老板以前的一切想法都是對的，確實是在為大家考慮。
    在日本，很多職員一進公司，就會被洗腦，你的職業生涯只能服務這家公司，干到退休！
    這是一種普遍現象，目的是培養員工對公司的忠誠！
    所以，擁有聯想集團股份的職員，都是老員工及新進的技術、管理職員；
    原來的聯想集團股份每年可以享受分紅，這是沒有股份的職員最羨慕的；
    而后進來的職員要想擁有公司股份，首先就得為公司做出貢獻，然后在進行排隊；
    有兩種情況，公司會有新股份出來：
    第一，擁有股份的職員離開公司后，聯想集團會收購其手中的股份；這個股份外面的人擁有了，也沒有法律效應。
    第二，擁有股份的職員想套現，可以向公司申請，雙方簽署回購協議。
    如此一來，聯想集團的股份，真的很少流出；
    以至于，吳光耀將本來擁有的54%的股份，賣給了公司4%的股份，用于緩解這個情況。
    而這次上市，吳光耀50%的股份稀釋20%后，就剩下40%；
    然后再轉給晴子和惠香兩人各5%的股份，就剩下了30%。
    吳光耀點點頭，說道：“大家為公司奮斗這么久了，終于可以選擇套現了！就是不知道是好事還是壞事？”
    盛田昭夫自然懂吳光耀的意思，說道：“人們總是顧眼前的利益，恐怕對他們來說是壞事！但是公司確實面對了很大的壓力，上市避免不了！”
    吳光耀大方的說道：“我可以坦蕩的說，我一開始并不是因為怕自己的股份被稀釋；一直不上市的原因，有兩方面：第一，我們不缺資金；第二，上市機會未到，會損失大家的利益?！?br/>     盛田昭夫動容的說道：“老板高瞻遠矚，事實證明老板的想法是對的！”
    大賀典雄也說道：“這次公司的管理層和技術人員，不知道他們現在收獲的財富，都是老板一直以來的堅持；當然這些年來，雖然聯想集團雖然沒有上市，內部的分紅制，在日本也是讓其它科技公司羨慕的對象！別的公司的利潤都被投資機構分享了，但聯想集團的利潤，是真正被這些管理層和技術員享受到了！”
    吳光耀擺擺手，說道：“這些都不去說了，這些年來，這些技術員和管理層對我也是非常尊敬和信任，大家是互相的作用。不過，你們兩位要注意最近公司的情緒，大家不要沉浸在財富中，而忘了，電子時代才剛剛開始，我們還有太多的奮斗目標！”
    給人畫餅，是吳光耀最擅長的！
    因為，吳光耀了解未來的發展，可以立下無數的目標，讓這些人瞬間點爆激情。
    盛田昭夫點點頭，說道：“這方面，我們管理層會做好工作的！老板提醒的很對，一些人只知道眼前的財富，而不去抓住未來的財富，是不行的！”
    晴子和美子一直沒有插話，哪怕晴子已經是索尼的重要負責人之一，但畢竟負責的是娛樂事業。
    接著三人聊了很多，關于聯想電器，大家的定位非常明確，那就是家電；
    索尼的定位就是電子產品，比方說手機、電腦、隨身聽等，娛樂、工作性質的電子產品；
    而聯想電子則主要是研發和生產：半導體、液晶顯示屏、鋰電池等零部件。
    “人人一部移動電話是未來的趨勢，雖然摩托羅拉占據了專利的優勢，但全世界的電子公司都會進入這個領域，誰的產品好才是王道?！眳枪庖f道。
    對于手機，吳光耀能有很多時代性的建議，比如手機減重，滑蓋手機、折疊手機、智能手機，說不定索尼在這方面會比前世在這個領域更突出。
    盛田昭夫說道：“這個領域難的是系統，不過我們既然認定了這個產品的前景，是不會落后于美國的！”
    這就是日本人在八十年代的信心！
    前世，美國佬為什么要搞日本，就是因為日本的科技太發達了；
    一些電子產品的技術既優于美國，又比較便宜；
    以至于日本的電子產品，在美國以及全世界擠壓了美國的產品市場；
    那么，總不能讓日本技術差點吧！
    所以，美國就想到讓日元升值，這樣日本的產品就相當于貴了，不利于出口！
    在整個八十年代，日本科技將美國科技打的落花流水，一時間主仆地位就要顛倒；
    在八十年代，日本甚至有了一個口號——買下美國；
    可見，日本人的氣焰有多囂張！
    好在，美國有武器，有歐洲的盟友，日本只能被迫接受日元升值；
    想想看，日元升值兩倍，就意味著日本的產品貴了兩倍；
    這讓一向標榜物美價廉的日本產品，受到了很大的打擊！
    吳光耀說道：“努力就行！關于手機和電腦領域，我們不是說去追趕美國，而是緊隨美國其后，不至于被歐洲追趕上，也不至于在未來被日本同行擠下去。”
    盛田昭夫和大賀典雄頓時松了一口氣，因為這位會長總是給大家一個產品的構想，然后要求集團進行研發。
    但畢竟只是一個構想，其中的研發需要消耗大量的財力和人力，大家就擔心老板認為這個產品很簡單。
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