葉浩還看到不少人臉上有些不甘愿的表情，他臉上的笑容迅速收起，沉聲說道：“既然各位都同意由我來主持工作，那么我事先說清楚，誰要是不聽指揮，那后果將會很嚴重?！?br/>     說完他轉身朝前面走去，轉身面朝一眾高管說道：“幾位決策層的領導都在這里，大家把各部門對應的問題，包括人員流失，資金短缺等所有問題進行匯報整理?！?br/>     “一小時后，在蘇總辦公室開決策層會議，現在散會。尹啟你留下來。”葉浩很快接結束了這場并沒有太多成效的會議。
    所有高管陸續朝外面走去，尹啟聽葉浩說要自己留下來，他有些摸不著頭腦。
    等所有人都離開了之后，葉浩走到了尹啟面前，然后指著腳下那張被踩踏過的配方，輕聲道：“如果你不相信，其實給以去配制出來，試驗一下，反正現在也沒有更好的產品出來，不是嗎？”
    尹啟一愣，感情是之前自己扔到地上的這副配方，他朝葉浩苦笑搖頭：“葉顧問，說真的，在產品這一塊我覺得，還是聽我的吧。”
    葉浩之所以讓所有人先出去再說這件事，本是為了給尹啟留面子，因為他知道眼前這老頭是墨紫云費了不少心思挖過來的。
    但是，這老頭好像有點固執。葉浩皺起了眉頭：“不要再說了，老尹，你先去研究實驗一下吧，應該很快就會有結果出來的。”
    說完，葉浩直接轉身朝外面走了出去，這句話的語氣已經很重了，是命令式的語氣。
    看到葉浩走出會議室，尹啟皺起了眉頭，臉上露出一絲怒容，朝著葉浩消失的方向低聲道：“你不就是拳頭厲害嗎？還真拿著雞毛當令箭了，有什么資格在老夫面前指手畫腳?！?br/>     尹啟覺得等墨總醒來后，是要好好去“參”這個趾高氣揚的葉浩一本。
    杵在原地四五分鐘后，尹啟還是彎腰撿起了地上那張已經被踩的臟兮兮的配方，咬咬牙，捏著配方朝外面走了出去。
    沒辦法，現在集團葉浩是臨時一把手不是嗎？要是自己不做，他葉浩一頂帽子扣下來，說自己拒不研發新產品，那就得不償失了。
    所以尹啟覺得自己不會鉆入葉浩這個“陷阱”
    一個小時后，除了墨紫云之外，熙尚集團四位決策層領導全部坐在了蘇菲的辦公室內。
    財務總監是個古板的老男人，坐下后就一直在筆記本上寫寫畫畫，似乎在整理數據。而營銷總監譚慧則是在不停的發信息聽語音，蘇菲亦是如此。
    因為美美日化的問題，幾位領導現在都忙的焦頭爛額。
    葉浩從外面走了進來，他剛剛到下面的員工辦公區轉了一圈。
    “大家把手頭上的事情放一放吧。”葉浩說著在對面的沙發上，從口袋里拿出一包中華，已經有些熟練的點燃了一支。
    “把各條線的重點危機跟我講講。”葉浩吐出一個煙圈，一臉認真的看著對面的蘇菲三人。
    財務總監和譚慧對視了一眼，蘇菲則是翻看筆記本迅速說道：“剛剛下面的部門老總跟我談了一會兒，我這邊的主要問題是，第一人員流失，門店沒有負責人，加上沒有生意，員工散漫。第二個問題，監管部門的影響。第三，媒體輿論負面消息已經開始蔓延了。我這邊的主要問題就是這三個?！?br/>     聽到媒體輿論，葉浩微微皺眉，然后看向了營銷總監譚慧。
    譚慧放下了手機，嘆了口氣苦笑：“我這邊最大的難題，一，營銷團隊被連根拔起，還有公關團隊。第二就是產品劣勢，沒有可以和龍騰抗衡的產品。手下都沒人了。”
    “錢管家，你呢？”葉浩朝旁邊的財務總監看了過去，稱他為錢管家非常合適。
    財務總監低頭朝本子上的數據看了一眼，然后抬頭看著葉浩，蹦出了三個字：“沒錢了?！?br/>     “什么？”葉浩愣了一下。
    “貸款停止，前期產品研發投入太大，加上銷量停滯資金收不回，美美日化沒錢了?！卞X管家推了一下鼻梁上的眼鏡，一臉嚴肅。
    “呼，還真不是一般麻煩啊?！比~浩吐出一個煙圈，眉頭擰在了一起。
    葉浩的手指在大腿上來回敲打著，裊裊青煙從指間燃燒的香煙上升起，整個辦公室里陷入了沉默。
    “整個集團都沒錢了？”葉浩忽然又看向了錢管家，因為要解決目前的諸多麻煩，沒錢是絕對行不通的。
    錢管家又低頭朝本子上看了一眼，搖頭道：“地產公司那邊還有一些備用金，大概一億八千萬，墨總跟我交代過，這個錢無論如何都不能動用?！?br/>     “為什么？”葉浩露出了疑惑的表情。
    “好像是東湖灣那塊地皮的事，具體我也不太清楚?！卞X管家一臉懵逼。老總的心思，他怎么能猜得透呢。
    葉浩將手中的煙頭熄滅在煙灰缸里，抬頭沉聲道：“拿出來放在美美日化這邊?！?br/>     “可是……”
    “沒有可是，墨總醒來我會跟她解釋?！比~浩直接打斷了錢管家的話。
    錢管家還想說什么，但是想起葉浩在會議室暴揍墨子明時的火爆，后面的話又給咽回去了。
    “《三國志》中講過兵貴神速，現在不能拖延，我針對大家說的重點問題說下我的想法。蘇菲，你這邊人員流失的問題。解決的辦法就是下沉一級，上提一級。把考核好的員工提拔做店長，集團辦公樓里考核靠后的降到門店。這樣可以快速解決管理斷層的問題?！?br/>     “第二，監管部門那邊，做好充分準備。第三，媒體輿論不用管，等新產品上市，自然就解決這個問題了。當下是集團內部人員補充，以及監管的準備?！?br/>     聽到葉浩說的話，蘇菲低頭沉思了起來，然后一拍大腿：“我怎么就沒想到下沉一級和上提一級的辦法呢?！?br/>     葉浩沒理會蘇菲的驚呼，而是朝譚慧看去：“在戰場上會有這么一個情況，如果狙擊手不夠，就會讓曾經的狙擊手或者槍法厲害的士兵補上。你的營銷團隊和公關團隊可以用這個辦法，一是在內部篩選，有營銷經驗的其它崗位員工可以調過來。”
    “再就是有公關經驗的員工，可以調過來。這是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊時期特殊對待，可以晚上招聘，縮減入職流程。要以最快的速度組建新的營銷和公關團隊?！?br/>     “如果可以，你這位營銷總監可以沉下去，親自帶隊。這樣，可以準確的提拔新的營銷部經理和公關部經理人選。”葉浩一邊觀察著譚慧的表情，一邊說道。
    譚慧越聽臉色越激動，她沒有料到葉浩竟然能這么快想出解決問題本質的辦法，但她很快就皺起了眉頭：“別人要是不愿意換崗呢？總不能強迫吧？”