人事部經(jīng)理蘇毅沒想到昨天總經(jīng)理李河川在煤礦公司堆放了數(shù)以百計的部件，將礦井外的平臺填的滿滿當(dāng)當(dāng)，今天就讓全體礦工進(jìn)入了學(xué)習(xí)模式，而且設(shè)備維修中心的上百人進(jìn)入礦井開始拆除舊有的挖煤設(shè)備。
    不過這并不是他所關(guān)心的，畢竟他只是管人事的經(jīng)理，只要人員工資按時發(fā)放就是最大的成績，員工自然也會念他一個好。
    可沒想到他剛躲到吸煙室抽了根煙，就被安婕喊過來單獨見總經(jīng)理。
    如今行政部沒有了負(fù)責(zé)人，剩下的人也是各管一攤，計劃部的安婕倒成了李河川的秘書。
    對此，蘇毅還是有點憤憤然的。
    看來這個李河川也是看人下菜的，不就是安婕漂亮嗎，居然直接當(dāng)上了秘書了。
    哼，肯定不是什么好鳥。
    蘇毅想起自己見過的另外一些老總，身邊總有一個鶯鶯燕燕的美女環(huán)繞，美名其曰為秘書，其實是什么勾當(dāng)，誰不知道？
    只不過他也覺得李河川不是那些大腹便便、精蟲上腦的人，而安婕這個自己親自招聘來的實習(xí)生也不是那種用身體換取上位的女孩。
    只是這結(jié)果，讓人遐想。
    其實，他還真是冤枉李河川了。
    對于讓安婕當(dāng)自己的秘書，李河川這幾天又是大力整頓、又是招聘人員、又是親自部署礦井設(shè)備的更換，忙的連軸轉(zhuǎn)，哪有心思弄這個？
    是霍青玉發(fā)現(xiàn)安婕這個小姑娘辦事利索，認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以才提議讓她當(dāng)李河川的秘書的。
    自然，安婕的實習(xí)期也就正式結(jié)束，進(jìn)入了李河川辦公室的外間。
    面對上任第一天就瘋狂辭退了好幾個部門經(jīng)理的大魔頭，蘇毅想起自己親自加班將幾個人的解聘通知書弄出來的情形，他開始考慮要不要自己也先填一份。
    他這個經(jīng)理沒有多少關(guān)系，如果被辭退了，恐怕真的進(jìn)入了中年危機(jī)。
    唉，實在不行的話，只能先回家過年，年后去省城打拼一下吧。
    在來辦公室的路上，蘇毅已經(jīng)開始規(guī)劃好自己后半生的道路，反正焦煤煤礦公司是待不下去了。
    “李總，蘇經(jīng)理來了。”
    安婕透過敞開的門，看到李河川在思考著什么，便喊了一聲。
    “哦，給蘇經(jīng)理沏杯咖啡，看他的眼圈都黑了，肯定是熬夜了。蘇經(jīng)理，坐下說話。”
    蘇毅不知道李河川找他什么事，索性也沒開口，坐到了李河川側(cè)對面的沙發(fā)上。
    李河川的目光從手機(jī)上抬起來，等蘇毅坐下后，便問道：“蘇經(jīng)理，咱們煤礦公司在冊人數(shù)多少，又有多少吃空餉的？”
    蘇毅一看不是說的開除的話，但問的問題確實很尷尬，不過對于自己的上司，蘇毅知道這個時候說謊也沒有用的。
    對于員工數(shù)，他倒是清楚的很，于是說道：“煤礦公司一共有1942人，其中本科學(xué)歷的有50人，專科學(xué)歷的有260人，中專學(xué)歷的最多，占到了1000人，初中以下學(xué)歷的，有440人，退休和病休的也有將近200人。”
    “高學(xué)歷的人這么少？”李河川雖然有預(yù)見，但是聽到大專以上的總?cè)藬?shù)才300人，不由地問道，“焦煤集團(tuán)是冠城縣的優(yōu)秀企業(yè)，怎么本科生才50人？”
    蘇毅咳嗽了一聲，說道：“實不相瞞，其實以前的時候人數(shù)要多的，不過自從煤礦公司走下坡路后，有一些大學(xué)生已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，紛紛跳槽走了，才導(dǎo)致占比較低的。”
    李河川點點頭，知道如今煤炭不景氣，人才流失是正常現(xiàn)象。他接著問道：“吃空餉的人有多少？”
    蘇毅臉色一紅，說道：“那些大學(xué)生是辭職或跳槽了，不過一些大專和中專生，選擇了另外一種方式。方式是接近于停薪留職，單位不承擔(dān)他們的社保，由他們繳納，這樣可以節(jié)省一定的人力成本。而他們則謀求其他職業(yè)，有的人在外面混的很好了，不過也沒辦理辭職手續(xù)。”
    “為什么不直接解除合同呢？”李河川問完這個問題，頓時笑了，“也對，解除合同，就沒辦法從賬面上多拿錢了。”
    想到煤礦公司上下靠這種方式增加收入，李河川的臉色有些不好看。
    這不就是那公司的錢謀他們的私利嗎？
    蘇毅見李河川臉色不好看，也顧不得喝咖啡了，急忙說道：“李總，你聽我解釋，其實這是有原因的。”
    “我當(dāng)然知道，其實不是那些人吃空餉，而是你們?yōu)榱硕嗄缅X而故意這樣做的。說吧，有多少人？”
    “大概……確切地說，是有340人。”蘇毅趕緊說道，“李總，您還年輕，不知道這里面的曲折。這些人其實也算是腦袋活泛的人，如今大多數(shù)在外面混的還行，之所以保留他們的崗位，除了讓干活的人多拿點錢外，還有個重要的因素。”
    李河川說道：“什么原因？”
    蘇毅看了一眼李河川，微微一笑，說道：“李總不是煤礦工人出身，不知道煤礦之前的時候有個傳統(tǒng)，那就是頂班。焦煤集團(tuán)脫胎于冠城縣礦務(wù)局，不同于榆煤公司，它是直接從礦務(wù)局直接轉(zhuǎn)制為煤礦公司的，所以它仍然是國企。焦煤集團(tuán)的前身，是礦務(wù)局的三產(chǎn)，可以說五花八門，什么身份和職業(yè)的人都有。”
    “不過最早的時候，都屬于礦務(wù)局，按現(xiàn)在的說法，也屬于事業(yè)單位的人。他們那部分人在轉(zhuǎn)制的時候，有少部分人選擇了買斷工齡，不過大部分則是將工作崗位讓給了自己的兒女。而他們的兒女，卻是有一些不愿意繼承父母的工作，繼續(xù)當(dāng)煤礦工人的。”
    “早幾年還行，可是現(xiàn)在隨著效益的下滑，有人就走了停薪留職這條路，自己創(chuàng)業(yè)去了，后來又陸續(xù)有人這樣做了，加上公司想多弄點錢，于是就形成了這樣的局面。他們的父母一直認(rèn)為焦煤集團(tuán)就是他們的家，如果知道自己的孩子離家出走，不鬧上門來才怪。”
    李河川這才明白原來還有這個歷史因素。
    他問道：“那讓這些人繼續(xù)來上班呢？”
    “煤礦公司的狀況他們也清楚，恐怕那樣做的話，也沒人會來。說實話，這塊真的很頭疼，而且李總又上了大型采煤設(shè)備，用人數(shù)本來就會大為減少。您還讓我吹風(fēng)，要礦工們競爭上崗。這個時候，恐怕他們不愿意，現(xiàn)在工作的工人們也不愿意。”
    李河川微笑道：“我可以給他們提供新的崗位，工資不會低于現(xiàn)在的數(shù)呢？”
    蘇毅長大了嘴巴，震驚地看著李河川，說道：“李總，您的幾家公司我特意了解了一下，貌似除了高端人才，并不需要工人吧？那些停薪留職的人，可都是大學(xué)沒上過的人，恐怕也不能勝任的。”
    李河川搖了搖頭，說道：“通知所有在家的工人，就說有新的公司、新的工作等待著他們，告訴他們不是煤礦公司。半個月內(nèi)，如果想來，照單接收，如果不來，即刻解除合同。另外，人手不夠的話，從現(xiàn)有的礦工中選擇干活認(rèn)真仔細(xì)的，務(wù)必湊出來300人的隊伍。”
    蘇毅長大了嘴巴，他不敢相信，如此年輕的老總，怎么一聲不響的又要開新公司了？
    還要300人的隊伍，這是要干什么？
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